Сверхурочная работа до 240 часов в год с 1 сентября 2026 года: что это меняет для мини-производства

Сверхурочная работа 240 часов в год становится возможной с 1 сентября 2026 года. Столько разрешает Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ¹. Базовый предел закон не отменил: по-прежнему не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Потолок 240 часов открывается только там, где это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое распространяется на работодателя. Привлечь человека сверх 120 часов можно с его письменного согласия. Часы начиная со 121-го оплачиваются не менее чем в двойном размере за каждый час. У большинства мини-производств нет ни коллективного договора, ни отраслевого соглашения. На практике для них 1 сентября не меняет ничего.

Актуально на 26 июля 2026 года. Это практический разбор по официальным источникам, а не юридическая консультация. Формулировки коллективного договора, приказов и согласий сверяйте с кадровым специалистом или юристом.

Что изменил закон № 144-ФЗ в статье 99 ТК РФ

Закон вступает в силу одной датой для всех своих положений — 1 сентября 2026 года. Отдельных сроков для отдельных статей в нём нет¹.

Показатель	До 01.09.2026	С 01.09.2026
Годовой предел сверхурочной работы	120 часов	120 часов, до 240 при выполненном условии
Предел за два дня подряд	4 часа	4 часа, без изменений
Условие увеличения предела	нет	коллективный договор и (или) отраслевое соглашение
Письменное согласие на часы сверх 120	не применяется	обязательно
Оплата часов начиная со 121-го	по общему правилу статьи 152	не менее двойного размера за каждый час

Главное здесь — не цифра 240, а слово «может». Базовый предел в 120 часов никто не отменял. Он остаётся нормой по умолчанию для всех. Цифра 240 — это потолок, до которого разрешено дойти при выполненном условии, а не новое разрешение работать больше.

Кому новый потолок открывается, а кому нет

Коллективный договор или отраслевое соглашение — обязательное условие

Это два разных документа, и хотя бы один должен распространяться на работодателя.

Коллективный договор заключают работодатель и работники внутри одной организации. Он не обязателен: стороны садятся за переговоры, если этого захотела любая из них. Отраслевое (межотраслевое) соглашение работает на другом уровне — его подписывают объединения работодателей и профсоюзы по отрасли, и оно распространяется на работодателей отрасли по установленной процедуре.

Микропредприятие вправе полностью или частично отказаться от локальных нормативных актов — правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, графика сменности. Такое право даёт статья 309.2 ТК РФ². Но это про локальные акты, а не про коллективный договор. Отказ от ЛНА не создаёт коллективного договора и не открывает потолок в 240 часов.

Пока такого документа нет, предел — 120 часов в год, и дата 1 сентября на это не влияет.

Кому нельзя больше 120 часов даже при наличии договора

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4, предел не увеличивается. У них остаётся 120 часов в год при любом коллективном договоре¹³.

Отдельная группа — работники с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2, а также работники пенсионного и предпенсионного возраста. Их можно привлечь сверх 120 часов, но при трёх условиях сразу: письменное согласие, отсутствие медицинских противопоказаний по медицинскому заключению и письменное ознакомление с правом отказаться от сверхурочной работы³.

Есть в законе и оговорка про внутреннее совместительство, но она адресована государственным и муниципальным учреждениям. Частного цеха она не касается.

Сколько стоит час переработки после 120-го

Статья 152 ТК РФ задаёт минимальные размеры оплаты. В пределах 120 часов в год первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час стоит не менее двойного размера¹⁴.

Какие часы	Минимальный размер	При условной ставке 400 ₽/час
Первые два часа переработки	1,5×	600 ₽
Последующие часы в пределах 120	2×	800 ₽
Каждый час начиная со 121-го	2×	800 ₽

Переработка — самый дорогой способ добавить мощности: тот же объём работы обходится вдвое дороже обычного часа, а производительность к концу смены падает.

Работник может выбрать вместо повышенной оплаты дополнительное время отдыха. Деньги вы при этом экономите, но бесплатным такой обмен не становится: отгул забирает часы из следующего периода. Пик закрыли, а провал перенесли на месяц вперёд.

Пример: цех на пять человек и заказ на 1 200 изделий

Все цифры ниже условные. Ценность примера — в методике, а не в суммах.

Показатель	Значение	Откуда берётся
Нормативное время на изделие	0,4 ч	технологическая карта
Объём заказа	1 200 шт	заказ клиента
Требуется часов на заказ	480 ч	1 200 × 0,4
Фонд четырёх производственных рабочих	640 ч	4 человека × 160 ч
Занято текущими заказами	380 ч	план цеха на месяц
Свободно	260 ч	640 − 380
Дефицит	220 ч	480 − 260

Теперь переводим дефицит в деньги. При ставке 400 ₽/час 220 часов обычной работы стоят 88 000 ₽. Те же 220 часов сверхурочной работы по двойному тарифу стоят 176 000 ₽. Переплата — 88 000 ₽.

Разделите её на тираж: 88 000 ₽ / 1 200 шт = 73 ₽ на изделие. Если маржа с изделия 200 ₽, переработка забирает 37% прибыли по заказу. Именно эта цифра, а не абстрактная «нехватка рук», и есть предмет решения.

Методика читается в три шага: посчитать дефицит часов, перевести его в деньги, сравнить с маржой заказа. Подставьте свои нормы, ставку и тираж — порядок действий не изменится.

Четыре способа закрыть пик, кроме переработки

Каждый вариант чем-то оплачивается. Вопрос не в том, какой из них хороший, а в том, какой дешевле конкретно этих 88 000 ₽.

1. Сдвинуть срок по части заказов. Самый дешёвый в деньгах вариант. Платите отношениями с клиентом. Работает, когда вы точно знаете, какой заказ критичен по дате, а какой терпит неделю.
2. Вынести операцию на сторону. Раскрой, гравировку, фасовку часто отдают подрядчику. Платите маржой и частью контроля над качеством. Выгодно, когда операция не уникальна и не составляет ядро вашего продукта.
3. Нанять на пик по срочному трудовому договору или договору ГПХ. Платите временем на подбор и обучение. Окупается, когда пик длится дольше двух-трёх недель: на коротком всплеске человек не успеет выйти на норму.
4. Перераспределить людей внутри цеха. Снять исполнителей с менее срочного заказа. В деньгах бесплатно, платите сроком по второму заказу.

Правило выбора одно: сравнивайте цену дефицита часов с ценой альтернативы, а не выбирайте по привычке. Чтобы этот выбор появился заранее, а не в последнюю неделю месяца, дефицит нужно видеть на этапе плана — об этом подробно в разборе, как составить производственный план на месяц.

На кого лимит не распространяется

Лимиты сверхурочной работы — норма трудового законодательства. Они применяются к работникам по трудовому договору.

Исполнитель по договору ГПХ и самозанятый работают вне трудовых отношений. У них нет ни сверхурочных часов, ни годового лимита, ни коэффициентов оплаты. Есть объём работ, срок и цена в договоре.

Подменять трудовые отношения договором ГПХ ради обхода лимита часов — прямой риск переквалификации. Проверяющие и суд смотрят на фактические признаки: постоянное рабочее место, график, подчинение распорядку, регулярная оплата за процесс, а не за результат. Найдут признаки — отношения признают трудовыми со всеми доначислениями. Выбирать модель найма стоит по характеру работы, а не по удобству лимита; разбор моделей — в материале про модели найма в мини-производство.

Что ещё в этом законе задевает малое производство

Закон поднял порог численности для срочного трудового договора по соглашению сторон с субъектом малого предпринимательства: было 35 работников, стало 70. Для работодателей в сфере розничной торговли и бытового обслуживания порог остаётся 20 работников³.

Это прямо связано с темой. Срочный трудовой договор — третий способ закрыть сезонный пик из списка выше. Теперь он доступен цехам, которые раньше в порог не проходили.

Остальные поправки закона касаются отзыва из отпуска, оплачиваемого дня на диспансеризацию и оснований увольнения. К лимиту сверхурочных часов они отношения не имеют, разбор есть в обзорах³⁵.

Что настроить в учёте, чтобы переработки были видны заранее

Расчёт из примера выше упирается в четыре вещи. Без них дефицит часов не считается.

• Нормативное время на операцию в технологической карте. Без него нет числа 0,4 часа, а значит нет и потребности в 480 часах. Как собрать карту — в разборе про технологическую карту производства.
• Ставка часа исполнителя. Без неё дефицит остаётся в часах и не переводится в рубли.
• Факт закрытого времени по операциям. Сравнение плана и факта показывает, что нормы систематически занижены, — а это и есть настоящая причина регулярных переработок.
• Трудовая часть в себестоимости заказа. Иначе двойной тариф съедает маржу незаметно, как и другие скрытые статьи в себестоимости.

Годовой счётчик сверхурочных часов по каждому работнику — это кадровый учёт и табель. Производственная система его не ведёт.

Лимит часов, согласия и оплата остаются в кадровом контуре. Но чтобы увидеть дефицит часов до того, как он превратится в переработку, нужны нормативное время операций и ставка часа. В Zolotenkov MRP рецепт содержит операции с нормативным временем, время и ставка закрываются по каждой операции, а на карточке производственного заказа видно план и факт по материалам и по времени. Система не ведёт табель, не считает зарплату и не применяет коэффициенты сверхурочной оплаты.

Частые вопросы

Можно ли с 1 сентября 2026 года просто попросить сотрудника отработать 200 часов сверхурочно? Нет. Сначала нужен коллективный договор или отраслевое соглашение, где такой предел предусмотрен. Затем — письменное согласие работника на часы сверх 120. Без первого условия предел остаётся 120 часов.

Нужен ли коллективный договор, если в цехе четыре человека? Закон его не требует. Заключить можно по инициативе любой из сторон. Наше мнение: ради одного только доступа к 240 часам оформлять коллективный договор цеху на 5 человек редко имеет смысл — переговоры и сопровождение обойдутся дороже, чем разовая переплата за переработку.

Обязан ли работник соглашаться на сверхурочную работу? Нет. Привлечение сверх 120 часов идёт только с письменного согласия. Отдельные категории вдобавок письменно знакомят с правом отказаться.

Как оплачивается 150-й сверхурочный час? Не менее чем в двойном размере — как и любой час начиная со 121-го. Правило «первые два часа в полуторном» работает внутри 120 часов, а не заново на каждом превышении.

Можно ли вместо повышенной оплаты дать отгул? Да, по желанию работника вместо повышенной оплаты предоставляют дополнительное время отдыха. В деньгах это дешевле, но часы уходят из фонда следующего периода.

Считаются ли часы самозанятого подрядчика в лимит? Нет. Лимит применяется к работникам по трудовому договору. У подрядчика в договоре объём работ и срок, а не рабочие часы.

Заменяет ли производственная система табель учёта рабочего времени? Нет. Табель, годовой счётчик сверхурочных и расчёт зарплаты остаются в кадровом контуре. Производственная система показывает плановое и фактическое время по операциям заказа.

Источники к статье

1. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Официальное опубликование: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202605250023 ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

2. Трудовой кодекс РФ, статья 309.2 (КонсультантПлюс): https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/28f61805b0c4f50a788b59ff21544fed110168b2/ ↩

3. Обзор изменений Трудового кодекса по закону № 144-ФЗ, Audit-it.ru: https://www.audit-it.ru/news/personnel/1133950.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

4. Полный текст закона с разбивкой по статьям ТК РФ, ГАРАНТ.РУ: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/414178334/ ↩

5. Разбор поправок в ТК РФ с 1 сентября 2026 года, Бухгалтерия.ru: https://www.buhgalteria.ru/article/masshtabnye-popravki-v-tk-rf-chto-menyaet-federalnyy-zakon-144-fz-s-1-sentyabrya-2026-goda ↩